Die Neubesetzung von Stellen in der ersten Managementebene ist eine Herausforderung. Unternehmen möchten nur die besten Mitarbeiter in ihren Schlüsselpositionen vertreten sehen. Aber: Hochqualifizierte Führungskräfte und Kompetenzträger sind meist gar nicht auf der Suche nach einer neuen Stelle. Sie sehen sich folglich nicht auf Jobbörsen um und bewerben sich nicht aktiv.
Hier kommen wir ins Spiel.
Nach detaillierter Abstimmung mit Ihnen beginnen wir mit einer umfangreichen Recherche. Wir finden die besten Kandidaten und sprechen sie individuell und zielgerichtet an. Im Rahmen des Headhuntings identifizieren wir relevante Personen aus Unternehmen vergleichbarer Struktur und Branche. Sie erhalten nahezu vollständige Markttransparenz in Bezug auf Zielpersonen und ihre Verfügbarkeit.
Sie können sich darauf verlassen, dass wir stets vertraulich vorgehen. Die Datensicherheit Ihres Unternehmens und natürlich auch die der Bewerber ist zu jedem Zeitpunkt gewährleistet. Konnten wir einen geeigneten Kandidaten für die zu besetzende Position interessieren, führen wir Erstgespräche, um Anforderungen abzugleichen und Fragen zu klären. Auf Wunsch begleiten wir Sie auch während des gesamten Bewerbungsprozesses und sind auch bei dem zweiten Gespräch mit an Bord.
Sie haben Fragen zum Ablauf oder zum Umfang unserer Leistungen? Sprechen Sie uns gern an – wir freuen uns auf Ihre Nachricht!